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勒索病毒WannaCry在台灣掀起大風暴，許多人重要檔案遭到加密，無獨有偶，歐洲特別在烏克蘭，勒索病毒Petya導致龐大損失，雖然中毒電腦顯示要求贖金，但烏克蘭政府與資安公司等，推測贖金恐怕只是煙霧彈，駭客另有其他目的。
勒索病毒Petya首先在烏克蘭爆發，接著影響俄羅斯、波蘭、法國、美國等，重災區當然就在烏克蘭，但不同WannaCry，烏克蘭政府與企業等組織，受害特別嚴重，不但總理電腦受害，超市與ATM電腦也遭殃，嚴重影響民生運作。
烏克蘭部分政治人物，直指俄羅斯是病毒來源，克里姆林宮發言人立即回應，相關說法毫無根據，越來越多資安人員發現，Petya主要攻擊目的，恐怕是在烏克蘭政府與機構的電腦，安裝新型惡意程式，要求贖金可能只是虛晃一招。
烏克蘭警方日前聲稱，至少收到1,500次Petya損害求助，分別來自個人與企業，但資安公司調查，如此龐大攻擊，估計僅約36筆贖金交易，駭客約收9,000元美金，綜合各項資訊分析，要求贖金恐怕不是主要目的。
烏克蘭資安公司ISSP董事長Oleg Derevianko認為，在受害企業能發現並非所有電腦都受到感染，至於為什麼要特地留下某些電腦不感染，推測很可能是為了之後能再安裝新型態惡意程式，資安公司卡巴斯基也認為，Petya目的不是贖金，而是更廣大破壞電腦網路設施。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
秒殺商品勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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